没签劳动合同离职要求赔偿怎么办

更新时间：2024-05-08 13:00:58 找法网官方整理

未签劳动合同，要求公司赔偿
可以要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额。

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关于未签劳动合同和离职赔偿金的事
你好，未签劳动合同可以主张经济赔偿金

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未签订劳动合同要求赔偿
您好，这个的话涉及诉讼时效的问题，要具体情况去分析考虑噢

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不签订劳动合同，可以要求赔偿吗
你好！你可以申请仲裁主张双倍工资

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没有签劳动合同员工要求赔偿
您好，你这边涉及多少赔偿？

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劳动合同到期后我提出离职需要赔偿吗
你所说的赔偿是指什么内容。如果合同没到期，你提出辞职，公司不会支付你补偿，除非公司有违反劳动合同行为

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有关工作没有签定劳动合同提出离职有赔偿吗
未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿

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未签劳动合同，怎么要求赔偿
用人单位用工满一个月未签合同的，劳动者可以要求赔偿用人单位支付二倍工资。

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上班十天没有签劳动合同离职可以要求公司发工资吗
公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

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我没签劳动合同，我该怎么办？
你好，请问你在公司工作多久了，你是否有相关的工作聊天记录，工资单，工服等相关证据，未签订劳动合同，公司是需要对你进行赔偿的，具体情况联系我详谈，我能维护你的合法权益。

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员工不签合同，离职后要求双倍赔偿
你好：申请劳动仲裁解决

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租房没签合同，怎么办
您好，可以委托律师帮您处理。

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没签劳务合同，被迫离职
您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。

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也没签劳动合同，赔偿金怎么算
根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。（3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

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公司没签劳动合同老板要求赔损失费怎么办
不存在损失费一说，可以追究公司未签劳动合同的双倍工资。

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