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> 没签劳动合同离职要求赔偿怎么办
没签劳动合同离职要求赔偿怎么办
更新时间:2024-05-08 13:00:58
找法网官方整理
员工离职要求赔偿职工保险费用怎么办?
劳动者从单位离职后,可凭单位的离职证明到社保部门办理缴费主体的变更,以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费,但只能缴纳基本医疗保险费和基本养老保险费。如果跨地区转接的,还需要办理社保转移手续。
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公司没签劳动合同,怎么维护
您好,可以要去双倍工资赔偿。
全部6个答案 >
没有签订劳动合同可以要求赔偿双倍工资吗
你工作了多久没有签劳动合同。
全部13个答案 >
没签劳动合同怎么陪偿?
你好,申请劳动仲裁要求赔偿
全部4个答案 >
补签劳动合同自离可以要求赔偿吗
签了劳动合同后自离一般不能要赔偿。但存在以下情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:<br/> 1、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;<br/> 2、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;<br/> 3、法律规定的其他情形。<br/>
全部2个答案 >
没签劳动合同!怎么办
你好,具体描述你 想咨询的法律问题
全部3个答案 >
没签合同离职工资怎么算
你好,这个可以协商解决
全部1个答案 >
解除劳动合同要求的赔偿金怎么算
一般算法就是工作年限*月工资
全部6个答案 >
公司没给我签劳动合同可以要求赔偿吗
什么时候入职的?目前离职了吗?
全部4个答案 >
没有签劳动合同被解雇可以要求赔偿吗
如果是违法解除可以赔偿,没有签订劳动合同从第二个月起可以主张双倍工资
全部3个答案 >
没签劳动合同要怎么处理
你好!可以要求单位最多给11个月的双倍工资,但具体还是要根据你的工作时间长短来计算。你在单位工作多久了?你与单位协商过吗?详细情况你可以电话联系我,我了解清楚后会进一步为你解答,保障你的合法权益。
全部5个答案 >
没签劳动合同,怎么申请补偿
你好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,没有缴纳社保可以主张补缴社保,如果被辞退,可以主张工作每满一年赔偿一个月,如果是非法辞退,可以主张双倍赔偿,建议及时和律师详细面谈相关事宜。
全部1个答案 >
不签署劳动合同要求赔偿需要打官司吗
单位违法劳动合同可以要求赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
全部4个答案 >
单位没跟我签订劳动合同我可以要求赔偿吗
赔偿什么呢?因为什么要赔偿?
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没签劳动合同,应该怎么仲裁?
您好,建议收集其他可以证明劳动关系的证据申请仲裁即可。
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在劳务报酬方面,是否以劳动合同的约定为主要依据?
是的,以劳动合同约定为依据。具体操作:1.明确劳动合同中报酬条款;2.双方协商一致,可变更报酬;3.发生争议,先协商,不成可寻求法律途径;4.遵守相关法律法规,保障劳动者权益。
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我已经实习4个月了,学校说必须满6个月才能拿到毕业证。
你好,按照合同的约定办理的
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请病假结束后正常上班还扣正常上班的底薪合法吗?
扣底薪不合法。处理方式:1. 与公司协商,要求按正常工资发放。2. 协商无果,可向劳动监察部门投诉。3. 如问题仍未解决,可申请劳动仲裁或提起诉讼。注意保留相关证据,如工资条、病假证明等。
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到店里交学费学餐饮技术,交完钱之后一直当劳动力,不教技术,敷衍了事,怎么办?
针对交学费被当劳动力的问题,常见处理方式有协商、投诉和诉讼。首先尝试与店家协商解决问题,若无果可向劳动部门投诉,最后可通过法律途径提起诉讼。具体选择哪种方式,需
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怎么来证明夫妻感情破裂
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问问学校不让自己实习怎么办
你好,与学校协商解决
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我从我之前公司离职了
除了投诉和仲裁,你还可以尝试通过与公司进行协商或调解来解决离职证明的问题。如果公司拒绝协商或调解,你可以考虑向劳动监察部门投诉,他们会对公司的行为进行调查并给出
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我从我之前的公司离职了
离职证明在法律上具有重要意义。它不仅是劳动者离职事实的凭证,也是劳动者求职和入职新公司的必要文件。在办理社保、公积金等手续时,离职证明也是关键材料。因此,确保离
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毕业了还可以和公司签订实习协议吗
视情况而定。毕业前实习可签实习协议,毕业后工作应签劳动合同。实习协议主要约定实习内容、时间等,劳动合同则涉及工资待遇、社保等更多权益。需根据实际情况选择合适的协
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