没签劳动合同离职要求赔偿怎么办

更新时间：2024-05-08 13:00:58 找法网官方整理

没有劳动合同离职能不能要求结清工资
这个情况一般来说是可以要求的

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未签劳动合同自动离职赔偿问题
你好！可以要求给与你补偿的。

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我想咨询一下没签劳动合同合同赔偿金是怎么算的
未签订劳动合同补偿金额的计算方式： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 

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劳动合同不到期离职，可以要求公司补偿么
是公司辞退你还是你主动离职？主动离职的话是没有经济补偿金的

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公司未签劳动合同离职怎么赔偿
未签劳动合同离职，自用工之日起超过一个月的，可以要求双倍工资赔偿；离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，可以要求用人单位支付经济补偿；属于用人单位违法终止劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍赔偿金；未超过一个月又不属于以上离职情形，用人单位支付工资后不需要赔偿。 

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没有签订劳动合同离职了会有赔偿金吗
您好，请问工作多久了？未签合同是可以让对方补偿的。

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未签劳动合同，离职后要求赔偿，五公司名字该怎么办
如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者是被迫辞职的，可以要求用人单位支付经济补偿金。 

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没签劳动合同的把员工辞退了要怎么赔偿
你好，做了多久呢？工资结清了吗

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但是还没签订劳动合同，想离职怎么办？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

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超过两年没签劳动合同还可以要求补偿吗
你现在是在岗还是离职了呢？

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当初没签劳动合同，怎么办
没有劳动合同也可以申请公司理赔，只要可以证明双方存在劳动关系就可以进行工伤索赔。

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农民工没签劳动合同，怎么赔偿
农民工在工作中受伤，属于工伤。

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没签劳动合同，突然辞退可以要赔偿吗
你好!可以主张赔偿

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没有签劳动合同自动离职要赔偿吗
劳动合同法：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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没签劳动合同赔偿，没签劳动合同，赔偿金额怎么算
你好，未签合同可以主张双倍工资

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