没签劳动合同离职要求赔偿怎么办

更新时间：2024-03-02 07:30:36 找法网官方整理

没签劳动合同能不能要离职补偿金？
您好，当人可以要，还可以要双倍工资，建议线下咨询

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没签劳动合同离职需不需要提前说。
你好，这种情况下仍然需要提前告知。

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没签订劳动合同想离职要提前通知吗
如果签订劳动合同需要提前辞职，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意

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没签劳动合同不让员工离职怎么办
公司上班没签劳动合同应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系，可以向当地的劳动监察大队投诉也可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼

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没签劳动合同没有离职证明怎么证明在公司上过班
您好您是和公司产生了纠纷吗

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没签劳动合同的离职需要交接工作吗
您好，你工作多久了，是否满一年呢

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至今没签劳动合同，并要求经济赔偿吗
没签订劳动合同，一般不可以直接辞职走人。劳动者如果要离职的，需要提前三十日书面通知用人单位，才能辞职走人；或者劳动者在试用期的，需要提前三日通知用人单位。一般不能够立马辞职走人。<br/>

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没签劳动合同，没买保险能要求赔偿吗？
没有签订书面劳动合同并且被用人单位辞退，用人单位需要依法向员工支付经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。<br />

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没签劳动合同离职当天不结清工资咋么办
没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）通过诉讼途径解决。

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没有劳动合同，离职可以要求赔偿加班费吗
你好，可以的。还可以要双倍工资的

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我没签劳动合同，我能向劳动仲裁要求赔偿吗
　　劳动者无过错，用人单位无故解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。　　劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。　　劳动者存在《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以合法了劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。　　劳动者和用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。

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没签劳动合同怎么赔偿
未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

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没签劳动合同，申请离职老板不让走怎么办？
你好，对于没有签订劳动合同，没有超过时效的话，可以申请一定的赔偿金。

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没签劳动合同离职后公司不给发工资咋办
您好。可以申请劳动仲裁，具体的情况可以和律师电话详谈

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没签劳动合同、单位无故解雇该怎么要求赔偿
您好，可以要求公司支付未签合同期间双倍工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。

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