没签劳动合同离职要求赔偿怎么办

更新时间：2024-03-02 07:30:36 找法网官方整理

没签劳动合同超一年了，能要求赔偿吗？
可以要求赔偿双倍工资的。还有问题的话，可继续追问

全部3个答案 >
请问工作3年没签劳动合同可以要求赔偿吗
你好，如果公司3年未签订劳动合同是可以要求赔偿的，如涉嫌隐私，可与我电话沟通。

全部9个答案 >
没签劳动合同可以之前要求单位赔偿双倍工资吗
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

全部12个答案 >
有买社保医保没签劳动合同被辞如何要求赔偿
没签劳动合同被解雇有权要求赔偿。1、如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果用人单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金等

全部1个答案 >
公司没签劳动合同辞退员工这个可以要求赔偿吗
你好，可以要求双倍工资和经济赔偿金。

全部2个答案 >
没签劳动合同，然后离职，能要求赔偿吗
你好，你可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁。

全部1个答案 >
没签劳动合同辞职，公司要求我赔偿
你好，你可以向劳动监察大队投诉解决

全部1个答案 >
没签劳动合同可以要求赔偿吗
协商不成搜集证据申请仲裁维权。

全部8个答案 >
没签劳动合同，自己离职能得到赔偿么
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。

全部1个答案 >
兼职员工因为没签劳动合同要求赔偿
你好，1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

全部2个答案 >
没签劳动合同，现在离职能否获得赔偿
您好，未签署劳动合同可要求二倍工资的赔偿。

全部8个答案 >
公司没签劳动合同，能不能要求赔偿！
你好，你讲一下事情经过，是什么原因自离

全部14个答案 >
没签劳动合同，还能要求赔偿吗
你好，没签劳动合同会有补偿的

全部4个答案 >
没签劳动合同，离职后可以要求原公司经济赔偿吗
可以提出要求经济补偿金的

全部5个答案 >
没签劳动合同，我可以要求公司赔偿损失吗
可以要求双倍工资共11个月

全部7个答案 >

首页上一页 1 2 3 4 5 6 7 下一页尾页

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

主动辞职无劳动合同讨薪技巧

辞职没签合同要提前30天吗?

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

公司没有签订劳动合同不允离职会怎样处理

未签订劳动合同自动离职有工资吗

债主住到欠债人家里怎样处理

债务转让怎样操作才是合法的

试用期要提前15天离职吗，怎么规定

试用期离职需要提前三天。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

债务人死亡了该起诉谁

你好，法定休息日是哪些

法定休息日：（一）新年，放假1天；（二）春节，放假3天；（三）清明节，放假1天；（四）劳动节，放假1天；（五）端午节，放假1天）；（六）中秋节，放假1天；（七）国庆节，放假3天。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

债务人的财产有哪些

在这家公司工作了15年。如今我被解雇了。是否应该得到赔偿？

劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

债务人不偿还债务的如何处理

劳动合同没有签订怎么赔偿，法律如何规定

劳动合同没有签订，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者的合法权益受到侵犯的，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询