没签劳动合同离职要求赔偿怎么办

更新时间：2023-08-19 12:02:19 找法网官方整理

没签劳动合同超一年了，能要求赔偿吗？
可以要求赔偿双倍工资的。还有问题的话，可继续追问

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请问工作3年没签劳动合同可以要求赔偿吗
你好，如果公司3年未签订劳动合同是可以要求赔偿的，如涉嫌隐私，可与我电话沟通。

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没签劳动合同可以之前要求单位赔偿双倍工资吗
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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有买社保医保没签劳动合同被辞如何要求赔偿
没签劳动合同被解雇有权要求赔偿。1、如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果用人单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金等

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公司没签劳动合同辞退员工这个可以要求赔偿吗
你好，可以要求双倍工资和经济赔偿金。

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没签劳动合同，然后离职，能要求赔偿吗
你好，你可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁。

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没签劳动合同辞职，公司要求我赔偿
你好，你可以向劳动监察大队投诉解决

全部1个答案 >
没签劳动合同可以要求赔偿吗
协商不成搜集证据申请仲裁维权。

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没签劳动合同，自己离职能得到赔偿么
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。

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兼职员工因为没签劳动合同要求赔偿
你好，1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

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没签劳动合同，现在离职能否获得赔偿
您好，未签署劳动合同可要求二倍工资的赔偿。

全部8个答案 >
公司没签劳动合同，能不能要求赔偿！
你好，你讲一下事情经过，是什么原因自离

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没签劳动合同，还能要求赔偿吗
你好，没签劳动合同会有补偿的

全部4个答案 >
没签劳动合同，离职后可以要求原公司经济赔偿吗
可以提出要求经济补偿金的

全部5个答案 >
没签劳动合同，我可以要求公司赔偿损失吗
可以要求双倍工资共11个月

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本人因不同意公司的调岗安排而要求公司赔偿，公司拒绝赔付并令本人保持待岗状态。本人计划进行投诉，是否可以申请投诉？根据本人持有的调岗语音，是否具备足够的证据证明公司的不合理行为？

法律分析：因不同意调岗的，劳动者申请辞职后，可以向用人单位要求赔偿。调岗属于用人单位对劳动合同的变更，变更合同需要用人单位与劳动者双方协商一致，劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时要求调岗的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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原公司离职新公司变卦拒绝我入职

如果公司要给员工更换工作岗位，员工有权不同意。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以非过失性辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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