私自解除劳动合同可以不开工资吗

更新时间:2022-07-24 01:41:34 找法网官方整理
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我现在是一名签署实习协议的实习生。在实习期间,我想提前结束实习协议。我应该提前三天通知雇主
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同,除开第三十九条规定的情况外,用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
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我提前一周跟厂子说了离职。他不让我走我硬走了。如果开工资的时候扣我钱扣多少合法?
扣工资不合法,可投诉维权。如果离职时被扣工资,应保留相关证据,如工资条、劳动合同等,先尝试与单位协商。协商不成可向劳动监察部门投诉,提交相关证据,等待处理结果。如问题仍未解决,可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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五一节法定假日是一天还是三天
五一法定假日一天。具体操作为:单位应安排员工在5月1日休息,并发放正常工资。如确需加班,应按国家规定支付加班费。员工可依法享受节假日休息,如遇加班情况,应保留加班证据以便维权。
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合同到期公司不续签是否可以主张双倍工资
合同到期不续签,可主张经济补偿。具体操作:1. 确认公司是否提高或维持原劳动合同条件;2. 如未提高或维持,劳动者可主张按工作年限支付经济补偿;3. 如劳动者主动提出不续签,则无经济补偿。 依据《劳动合同法》规定处理,保障双方权益。
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您好我在培训学校工作我产假回来,强迫我去离目前工作单位十三公里外的分校工作,我不同意,是否违法
公司行为可能违法,常见处理方式包括与公司协商或向劳动监察部门投诉。根据具体情况选择合适方式,协商不成可考虑法律途径。
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占用员工休息时间进行安全培训合法吗
不合法。员工可拒绝参加或要求加班费,如公司不配合,可保留证据向劳动部门投诉。若培训非强制且有益于工作安全,可与公司协商合理安排时间或补偿方式。
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公司以前并没有我所在工种的考试,现在增加了考试,考试不合格罚款500,罚款后我能直接辞职走吗?
可以辞职。处理方式包括:1.与公司协商,要求合理解释罚款依据;2.若协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁;3.仲裁不满意,可依法提起诉讼。不同情况选择合适方式,维
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