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劳动合同纠纷
> 私自解除劳动合同可以不开工资吗
私自解除劳动合同可以不开工资吗
更新时间:2022-07-24 01:41:34
找法网官方整理
劳动合同公司可以不给员工一份吗?
您好,请您的具体要求和细节是什么呢
全部2个答案 >
解除劳动合同后年金可以给现金吗?
退休工龄工资以养老金的形式进行发放,养老金=基础养老金+个人账户养老金;个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数;基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。<br/>
全部4个答案 >
公司私自解除劳动合同
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
全部3个答案 >
试用期内解除劳动合同索要工资
你好,根据劳动合同约定执行
全部3个答案 >
劳动合同签5个月可以吗
您好,劳动法规定了一个月的缓冲期,一个月后不签订的话就需要支付双倍工资了
全部3个答案 >
劳动合同签6个月可以吗
您好,劳动法规定了一个月的缓冲期,一个月后不签订的话就需要支付双倍工资了
全部2个答案 >
劳动合同书可以不约定岗位吗
你好,可以给我看看具体的合同吗?你好,关于合同协议里面的内容,是可以通过更正补正的,而至于后期劳工的问题,可以向劳动监察大队申请劳动仲裁,你可以和我详细描述一下吗。 希望能够帮到你保护你最大的权益
全部3个答案 >
劳动合同签3个月可以吗
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
全部3个答案 >
劳动合同可以签一个月吗
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
全部3个答案 >
劳动合同上可以不写工作岗位吗
劳动合同不区分格式及文体,合同内容写明下列内容的,即为有效:当事人姓名名称、合同期限、工作内容地点、工作时间、劳动报酬、社会保险及劳动保护等。
全部3个答案 >
劳动合同可以有两个工作地点吗
你好!根据劳动合同约定确定
全部3个答案 >
劳动合同上可以不写具体地址吗
写现居住地地址比较好。劳动合同上的通讯地址也可以不写。劳动合同的必备条款包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限等。
全部4个答案 >
劳动合同可以写两个工作地址吗
劳动合同一般需要签两份,在用人单位与劳动者协商达成一致后,可以在劳动合同文本上签字或者盖章。之后生效的劳动合同由双方当事人各执一份,因此至少需要两份。
全部3个答案 >
劳动合同5年一签可以吗
您好,根据《劳动合同法》的规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订无固定期限劳动合同
全部3个答案 >
劳动合同可以签一年半吗
劳动合同可以半年一签。劳动合同的期限可由劳动者和用人单位协商一致决定的,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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我现在是一名签署实习协议的实习生。在实习期间,我想提前结束实习协议。我应该提前三天通知雇主
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同,除开第三十九条规定的情况外,用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
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重婚罪的认定要满足哪些条件
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我提前一周跟厂子说了离职。他不让我走我硬走了。如果开工资的时候扣我钱扣多少合法?
扣工资不合法,可投诉维权。如果离职时被扣工资,应保留相关证据,如工资条、劳动合同等,先尝试与单位协商。协商不成可向劳动监察部门投诉,提交相关证据,等待处理结果。如问题仍未解决,可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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重婚会怎么判
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五一节法定假日是一天还是三天
五一法定假日一天。具体操作为:单位应安排员工在5月1日休息,并发放正常工资。如确需加班,应按国家规定支付加班费。员工可依法享受节假日休息,如遇加班情况,应保留加班证据以便维权。
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重婚罪追诉期是多久?
重婚
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合同到期公司不续签是否可以主张双倍工资
合同到期不续签,可主张经济补偿。具体操作:1. 确认公司是否提高或维持原劳动合同条件;2. 如未提高或维持,劳动者可主张按工作年限支付经济补偿;3. 如劳动者主动提出不续签,则无经济补偿。 依据《劳动合同法》规定处理,保障双方权益。
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怎么来证明夫妻感情破裂
起诉离婚
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您好我在培训学校工作我产假回来,强迫我去离目前工作单位十三公里外的分校工作,我不同意,是否违法
公司行为可能违法,常见处理方式包括与公司协商或向劳动监察部门投诉。根据具体情况选择合适方式,协商不成可考虑法律途径。
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占用员工休息时间进行安全培训合法吗
不合法。员工可拒绝参加或要求加班费,如公司不配合,可保留证据向劳动部门投诉。若培训非强制且有益于工作安全,可与公司协商合理安排时间或补偿方式。
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公司以前并没有我所在工种的考试,现在增加了考试,考试不合格罚款500,罚款后我能直接辞职走吗?
可以辞职。处理方式包括:1.与公司协商,要求合理解释罚款依据;2.若协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁;3.仲裁不满意,可依法提起诉讼。不同情况选择合适方式,维
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请问我在公司签署了竞业协议,近期想离职,如果去到跟我们公司生产相近产品的公司,有没有影响
您好,具体看合同,有签吗
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