公司以前并没有我所在工种的考试,现在增加了考试,考试不合格罚款500,罚款后我能直接辞职走吗?

更新时间:2024-06-04 16:51:04
问题描述:
公司以前并没有我所在工种的考试,现在增加了考试,考试不合格罚款500,第二次考试合格后反还,罚款后我能直接辞职走吗?
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  • 于奇生律师
    服务地区:江苏-盐城 185-5605-9896
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    你好,可以的。员工本人辞职是没有限制的。
    2024.06.04 16:51:04
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  • 周于炜律师
    服务地区:江苏-无锡 188-0151-4941
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    您好,需要了解具体情况才能客观判断。
    2024.05.25 21:41:04
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助607981 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    可以直接辞职,但需提前通知并处理工资问题。根据《劳动合同法》,劳动者有权提前通知解除劳动合同,若公司罚款不合理,可要求发放工资或申请劳动仲裁。不及时处理可能影响工资发放和权益保护。
    2024.05.25 18:44:47
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1896908 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    对公司考试罚款情况,可以选择协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式处理。具体选择哪种方式,需根据实际情况和证据充分性来判断,以保障自身权益。
    2024.05.25 18:46:13
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助410934 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    可以辞职。处理方式包括:1. 与公司协商,要求合理解释罚款依据;2. 若协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁;3. 仲裁不满意,可依法提起诉讼。不同情况选择合适方式,维护自身权益。
    2024.05.25 18:46:36
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请问公司规定26天后才能缴纳公司应缴纳的社保费用,这合法吗?
企业应当为员工缴纳社保,不缴纳可以起诉解除合同,支付经济补偿,并且补缴社保
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用人单位解除劳动合同是否有赔偿金?
用人单位解除劳动合同的处理方式包括支付赔偿金和协商解决。选择时需考虑解除原因、合同约定及法律法规,确保双方权益。若违法解除,应支付赔偿金;若双方协商一致,可依法
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请问我这边做暑假工的短期老板压了一个月的工资,也就是7月份的工资8月底发,工资不均匀。这违法吗?
法律分析:暑假工被扣工资不合法。暑假工与用人单位之间存在劳动关系,应该如实发放工资,如果有扣除工资行为的,可以去当地劳动监察部门投诉举报。也可以去当地的法院起诉
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被公司解雇。怎样补偿?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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在离职之前,公司说以前的工作失误造成的损失让我赔偿
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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未到法定结婚年龄能休产假吗
法律分析:没领结婚证可以休产假,妇女生育产假属于法定假期,与女职工是否符合计划生育政策或者是否结婚没有太大关系,只要有生产的事实,女职工就应当享有产假,且依照相
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今年五月份黑龙江省不是要求全省涨基本工资吗。确把岗位工资扣了3百元等于没涨,这合法吗?
公司涨基本工资扣岗位工资是否合法,需结合实际情况判断。如工资不低于当地最低工资标准,公司行为可能合法。员工可与公司沟通协商,或向劳动部门寻求帮助,必要时采取法律
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