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劳动合同纠纷
> 私自解除劳动合同可以不开工资吗
私自解除劳动合同可以不开工资吗
更新时间:2022-07-24 01:41:34
找法网官方整理
公司解除劳动合同
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
全部3个答案 >
解出劳动合同
因产品质量问题造成受害人财产损失的,侵害人应当恢复原状或者折价赔偿。受害人因此遭受其他重大损失的,侵害人应当赔偿损失。
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解除劳动关系我可以当天拿到工资吗?
从法律上说当然可以当天结清。辞职了工资该结清。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
全部3个答案 >
单位解除劳动合同
一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
全部1个答案 >
企业解除劳动合同可以要求赔偿 吗
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
全部1个答案 >
自动离职就可以不用发工资了吗
公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
全部1个答案 >
劳动法没签合同辞职不发工资吗
法律分析:没签合同辞职不给工资,可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。
全部4个答案 >
没签合同就可以不发工资吗
没签合同就不发工资,是违法的。用人单位应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位有上述行为的,则是违法的,要承担相应的法律责任。 《中华人民共和国劳动法》第五十条
全部3个答案 >
劳动法 未签合同工资吗
劳动者工资被欠的,可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。正式工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷ 21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
全部1个答案 >
劳动法规定亲戚可以不发工资吗
法律分析:劳动者应当保留好亲戚拖欠其工资的证据,首先与亲戚之间进行协商,如果协商不了的,劳动者可以带上相关证据到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。
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我想问下公司要撤店,我需要些什么资料让他赔偿呢?
公司撤店,员工有权获补偿。操作如下:1. 与公司协商,要求按工作年限支付经济补偿;2. 若公司未提前通知,可要求额外支付一个月工资;3. 协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁;4. 仲裁无果,可向法院提起诉讼。
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前公司离职当天可以去新公司吗?
是的,去新公司之前正常到以前公司办理离职,因为办理离职以后,以前的公司会给你开一个离职证明,一般新公司都是需要这个离职证明的。同时到以前公司办离职也是一个员工职业道德的表现。
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怎么来证明夫妻感情破裂
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有3个月的试用期。说我试用期不合格被劝签了离已经签了职。请问现在只能认栽了嘛?
如果不是自愿离职可以去劳动仲裁
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你好在吗,我想咨询一下我劳动合同的事
你好,具体是什么问题,是准备签劳动合同?
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在公司辞职以后,新用人单位需要辞职证明办理入职,向原单位相关人员沟通出具证明,拒不出具,需要怎么办
对原单位拒开辞职证明,可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据具体情况,选择高效便捷的途径解决问题。
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公司考勤制度规定,超过了时间,已不能提交补卡申请,被扣3倍工资。这个考勤制度合理合法吗?
该考勤制度合理性有待商榷。具体操作建议:1.查看劳动合同中关于考勤的约定;2.与公司沟通,了解制度制定依据;3.若认为制度不合法,可向劳动部门或律师咨询;4.收
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