占用员工休息时间进行安全培训合法吗

更新时间：2024-05-25 18:50:24

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占用员工休息时间进行安全培训不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，休息日安排劳动者工作属加班，应支付加班费。如公司未支付加班工资，员工可要求支付，否则可能面临法律责任。

2024.05.25 18:48:45

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针对此类问题，员工可以选择拒绝参加或要求支付加班费。如果公司强制培训且拒付加班费，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。

2024.05.25 18:49:58

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不合法。员工可拒绝参加或要求加班费，如公司不配合，可保留证据向劳动部门投诉。若培训非强制且有益于工作安全，可与公司协商合理安排时间或补偿方式。

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