单位占用员工休息(工作外)合法吗？

更新时间：2023-05-27 17:14:41

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单位占用员工休息(工作外)开会的时间，不允许请假，合法吗？

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用人单位如果与员工协商达成一致，利用员工休息时间开会，并支付加班费或者另外安排补休，是合法的。对于休息日开会且不能安排劳动者补休的情况，加班工资应不低于平时工资的百分之二百。如果用人单位违法延长员工工作时间，劳动行政部门将给予警告，并责令改正，同时可能处以罚款。

此外，根据规定，用人单位在以下情形下应当按照特定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.05.27 17:13:32

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利用员工休息时间开会，但支付加班费或者另外安排补休的，合法。休息日开会又不能安排劳动者补休的，加班工资不低于平时工资的百分之二百。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.05.27 17:14:12

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利用员工休息时间开会，但支付加班费或者另外安排补休的，合法。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.05.27 17:14:41

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