用人单位不签合同压工资合法吗

更新时间：2022-07-20 03:24:06 找法网官方整理

用人单位多久不签劳动合同违法
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。

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用人单位是否可以不签劳动合同
法律规定劳动关系必须签订劳动合同，对于企业不签订有相应的处罚措施，对于员工拒不签订并无处罚措施。可以在不同意签订劳动合同声明上签字，但不免除企业的赔偿责任

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用人单位不签劳动合同的后果
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

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用人单位不签劳动合同怎么起诉
公司不签劳动合同，由当事人携带民事起诉状，证据材料到法院来进行提交起诉。这个法院会做出一定的决定是否受理案件。如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

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用人单位不签劳动合同申请仲裁
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

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用人单位不签订劳动合同合法吗
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

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用人单位续到期不签劳动合同
根据劳动合同法第四十六条规定，劳动合同到期，用人单位不续签的应当支付经济补偿金。如果是劳动者在用人单位没有降低维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位则不支付经济补偿金

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只要用人单位不签劳动合同
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。

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用人单位不签劳动合同急辞工
出现辞急工不批的，按照以下方式处理：在没有签订书面劳动合同的情况下，属于违法行为，员工随时可以离开用人单位；在已签订书面劳动合同的情况下，提前30天向单位发出单方面解除劳动合同通知书，即使公司不签字批准，也可以在30天以后离开原单位。

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用人单位故意不签劳动合同有
用人单位故意不签劳动合同的维权方式为：要求用人单位签订或者支付双倍工资：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

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用人单位不签劳动合同的责任
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

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怎样告用人单位不签劳动合同
用人单位不签订劳动合同的结果： 1、双倍工资的惩罚； 2、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金； 3、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿； 5、单位不能以试用不合格辞退员工； 6、难以保护商业秘密。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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用人单位3年不签劳动合同
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。

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用人单位不签劳动合同辞退员工
你好，用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。

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用人单位不签无固定期限合同
你好，根据相关的法律规定，在劳务派遣合同中，应该写清合同期限、劳动报酬、工伤待遇及合同解除情形等。

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