用人单位不签合同压工资合法吗

更新时间：2022-07-20 03:24:06 找法网官方整理

用人单位没签合同，有什么法律后果吗
用人单位未签劳动合同的法律后果：自用工之日起超过一个月，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。<br/> 劳动者未签劳动合同的法律后果：用人单位书面通知解除劳动关系，按规定支付工资和经济补偿。 <br/>

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试用期用人单位不和我签劳动合同违法吗？
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

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用人单位未签老动合同能随时辞工吗
未签订劳动合同最好不要随时离职，应当按照法律规定办理好辞职手续。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

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用人单位不愿意解除劳动合同是否合法？
用人单位辞退劳动者应当遵循法定条件和程序，违法辞退的可以申请劳动争议仲裁救济。

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用人单位不签订劳动合同怎么办?
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

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个人和单位能签订合同干施工吗
你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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冒用事业单位签合同犯法吗
你好！冒用公司做什么呢？行为违法的话可构成诈骗罪

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用工单位不给签合同了算解聘吗
签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。

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用工单位不与劳动者签订合同违法吗
公司不与劳动者签订劳动合同是违法的行为，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务。

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实习期辞职，如果是违法与单位解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给单位造成损失的，要赔违约金或者承担其他的赔偿责任；如果没有上述情况的，一般不要赔违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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