用人单位不签合同压工资合法吗

更新时间：2022-07-20 03:24:06 找法网官方整理

用人单位不签劳动合同不上保险
1、用工单位不签劳动合同不买保险的，按以下情形处理： (1)如果建立劳动关系后，超过一个月不签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资;超过一年未签订的，可以主张签订无固定期限劳动合同。 (2)不购买社会保险的，劳动者可以向社会保险经办机构举报，由社会保险经办机构责令限期缴纳。 2、

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用人单位到期不签劳动合同
协商不成搜集证据申请仲裁维权

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用人单位不签劳动合同双倍
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。

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用人单位说不签劳动合同
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。

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用人单位不签劳动合同签合作协议
劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。

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用人单位不签劳动合同不上社保
签劳动合同不买社保的，劳动者有以下解决方式： 1、解除劳动合同，要求支付经济补偿； 2、要求用人单位补办社会保险手续； 3、向劳动行政部门举报并申请解决。只要用人单位和劳动者建立劳动关系，就必须为劳动者缴纳社保，这是法定义务。根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

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用人单位不签书面合同吗
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。

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用人单位不签无固定合同
应签而未签的单位需支付双倍工资报酬，你可以选择到劳动局投诉要求签无固定期限合同、支付双倍工资并继续履行合同，也可以由此单方面解除劳动关系，要求支付双倍工资和支付经济补偿金

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如果用人单位不签劳动合同
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。

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用人单位不签劳动合同不缴纳社保
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。

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用人单位不签劳务派遣合同
实行劳务派遣后，实际用人单位应该与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》。

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用人单位只签试用期劳动合同合法
劳动合同期限内的试用期期限内是要按照约定的试用期工资发放，如果试用期过了之后单位没有按照承诺加工资，一般劳动合同上也会写，你就可以按照差额要求补发工资，同时要求经济补偿金

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北京用人单位不签劳动合同
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。

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辞职不签劳动合同扣工资30%合法吗？
解除合同无故扣工资一般是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

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不签劳动合同就辞职扣工资30%合法吗？
对辞职扣工资的，合法与否还要看劳动者辞职是否符合规定，单位是否因此遭受不必要的损失等，否则一般是违法的。

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