试用期不签合同

更新时间：2024-05-06 14:30:43 找法网官方整理

试用期第一天不签合同违法嘛
一个月试用期不签劳动合同是违法的。建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，也应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

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试用期不签订劳动合同正常吗
按劳动合同法规定，试用期也要签订劳动合同。

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试用期未签订劳动合同，不上社保
试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而依法约定的最长不超过6个月的考察期。试用期间，劳动者和用人单位已经确立了劳动关系，劳动者已经是用人单位的职工，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险

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试用期间，未签劳动合同且主动离职公司要代缴社保吗
单位要为试用期的劳动者缴纳社保。单位自用工之日起的三十日内，就需要及时为劳动者申请社保登记，并按照社保经办机构核定的费率，为劳动者缴纳各项社保费用。

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试用期一个月不签合同犯法吗
你好，一个月之内不签合同是没有问题的

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是试用期，不签合同怎么办
试用期不签劳动合同，自用工之日起未超过一个月的，应当催告用人单位签订；自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。<br/>

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试用期未签劳动合同，公司不给工资
试用期上班了几天不做了，能拿工资。劳动者在试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资；如果该用人单位拒绝支付工资，劳动者可以去当地的劳动监察部门投诉，要求单位支付工资。<br>

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试用期未签合同，合法吗
你好，不合法，公司存在违法用工情形。

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试用期单位签订劳务合同，不上社保，合法吗
不合法，《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

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试用期公司未签劳动合同，员工能得到什么赔偿谢谢
应在入职时签订劳动合同，未签订劳动合同自第二个月起可要求未签订劳动合同的二倍工资。

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试用期未签劳动合同，解除劳动关系时会赔偿吗？
你好！解除劳动关系时，如果用人单位垫付了费用的，应当承担赔偿责任。

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试用期不签劳动合同，并且在试用期一个月后不签劳动合同是否可以申请劳动仲裁？
和单位协商不成，可以申请仲裁，从用工关系起30天不签订劳动合同，您还可以主张双倍工资的

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试用期不签劳动合同，试用期没有签劳动合同，不发工资，不给补偿
若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

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试用期不签劳动合同，试用期没有签劳动合同，在公司因为谈恋爱被开除，不发工资，不给补偿
你好，《婚姻法》规定，我国实行婚姻自由的婚姻制度。因此，公民享有恋爱自由的权利，任何人不得干涉公民自由恋爱。在职场中，禁止“办公室恋情”属于“潜规则”，部分公司担心办公室恋情影响工作，故而禁止。若企业确立制度禁止办公室恋情，那么该制度与法律相违背，无效;若企业以办公室恋情为由辞退员工，此举违法，员工可通过劳动部门仲裁或提出上诉。

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试用期不签劳动合同，请问没有签劳动合同，试用期已过了七天，这样合法吗
1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。” 行政处罚责任：《北京市劳动合同规定》第51条：用人单位违反本规定第八条规定，未与劳动者订立劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人500元罚款。 2、未上社保可要求补缴，并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系，并可依法要求给予经济补偿。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第38条:\"用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……“；（2）《中华人民共和国劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。

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1、借款合同中可以约定违约金的，一般借款双方对约定的违约金超出四倍利率的，法院应当对超出部分予以减少，但债务人明确表示自愿给付的除外。借贷双方对逾期还款的责任，既约定了逾期利率，又约定了违约金的，出借人可以选择主张逾期利息或违约金，但均不以超过四倍利率为限。出借人同时主张履行逾期利息和违约金的折算后的没有超出四倍利率的，法院可以予以支持。 2、法律依据：《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十四条，逾期付款违约金，买卖合同对付款期限作出的变更，不影响当事人关于逾期付款违约金的约定，但该违约金的起算点应当随之变更。买卖合同约定逾期付款违约金，买受人以出卖人接受价款时未主张逾期付款违约金为由拒绝支付该违约金的，人民法院不予支持。买卖合同约定逾期付款违约金，但对账单、还款协议等未涉及逾期付款责任，出卖人根据对账单、还款协议等主张欠款时请求买受人依约支付逾期付款违约金的，人民法院应予支持，但对账单、还款协议等明确载有本金及逾期付款利息数额或者已经变更买卖合同中关于本金、利息等约定内容的除外。买卖合同没有约定逾期付款违约金或者该违约金的计算方法，出卖人以买受人违约为由主张赔偿逾期付款损失的，人民法院可以中国人民银行同期同类人民币贷款基准利率为基础，参照逾期罚息利率标准计算。

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