试用期是否有带薪病假

更新时间:2019-11-13 17:31 9999+人浏览
试用期是否有带薪病假
徐志洪
江苏吴越律师事务所
徐志洪
律师解答

  职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。试用期期间请病假是会扣除一定的工资的。

  劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知

  59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
试用期约定日薪工资,是否享受国家带薪假期
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
试用期可以请病假吗?
你好,试用期是可以请病假的。
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
试用期经常请病假能辞退吗
试用期经常请病假能辞退吗
劳动合同纠纷 9999+人浏览
试用期内可以休病假吗?
您好,可以的,试用期内的员工和正式员工是一样待遇的
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
试用期可以开病假吗
您好,可以的,具体可以微信或来电详细咨询。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
试用期员工是否有带薪年假
与单位沟通协商决定
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
签劳动合同都要注意什么
签劳动合同都要注意什么
劳动合同纠纷 9999+人浏览
不续签劳动合同公司给补偿的吗
不续签劳动合同公司给补偿的吗
劳动合同纠纷 9999+人浏览
去普通的酒店打工,打工了,15天左右,没有签任何合同合法吗?
签订劳动合同应注意的问题:除非全日制用工外,签订劳动合同采用书面形式;自用工之日起一个月内签订,超过一个月用人单位应当支付双倍工资;查询用人单位有无用工主体资格;合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等;其他。<br/> 法律依据:<br/> 《中华人民共和国劳动合同法》第七条<br/> 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。<br/> 第十条<br/> 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。<br/> 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。<br/> 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
无固定期限劳动合同解除的赔偿标准
无固定期限劳动合同解除的赔偿标准
劳动合同纠纷 9999+人浏览
用人单位调动工作地点,职工要求怎么补偿
工厂搬迁的,对员工工作生活影响不大的,公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生重大变更的,员工不同意且离职的,那么用人单位需要依法支付经济补偿金,一般是工作一年赔偿一个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
失业保险领取的条件
失业保险领取的条件
劳动合同纠纷 9999+人浏览
没有与工作的地方签合同,我可以不交接工作就走吗
没签劳动合同的情况下,劳动者可以直接走,但需要注意,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》 第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
五险二金单位及个人缴纳比例
五险二金单位及个人缴纳比例
劳动合同纠纷 9999+人浏览
在公司申请年假一直不批?
如果公司不允许职工休年假,职工可以与其协商,要求其统筹安排职工休假或者职工支付不休年假期间应得的劳动报酬;协商不成的,职工可以申请调解;可以申请仲裁;或者及时去法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条<br/> 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。<br/> 第五条<br/> 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。<br/> 第六条<br/> 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
企业社保和个人社保区别
企业社保和个人社保区别
劳动合同纠纷 9999+人浏览
已经工作3个多月了,才签劳务合同可以吗?
用人单位与劳动者签订劳动合同的时间最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是双方当事人确立劳动关系、明确其
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
我是在工厂里面做临时工的,我们签的合同还没有到期组长就把我开除了,请问这样我可不可以得到赔偿呢?
劳动合同到期,公司不续签的,劳动者可以得到用人单位支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询