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试用期不签劳动合同，并且在试用期一个月后不签劳动合同是否可以申请劳动仲裁？

更新时间：2020-07-29 13:48:30
问题描述：
公司不明确告知我入职后多久转正，并且在试用期一个月后不签劳动合同是否可以申请劳动仲裁？
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  • 杭州国晖律师
    杭州国晖律师
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    和单位协商不成，可以申请仲裁，从用工关系起30天不签订劳动合同，您还可以主张双倍工资的
    2020.07.29 13:48:30
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当然可以申请仲裁。根据劳动合同法规定，自用工之日起一个月内必须签订劳动合同。也就是说试用期不是签订合同的前提条，只要用工就必须签，没按法律规定签合同，可以主张双
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