在公司试用3个月后不给签劳动合同,试用期过后一个月提出辞职,请问这样可以申请劳动仲裁吗?

更新时间:2019-11-16 10:09:31
问题描述:
在公司试用3个月后不给签劳动合同,也没有给我买五险一金,试用期过后一个月提出辞职,还要我交出私人购买的资料才给批,请问这样可以申请劳动仲裁吗?
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  • 陈开云律师
    服务地区:贵州-六盘水
    当然可以申请仲裁。根据劳动合同法规定,自用工之日起一个月内必须签订劳动合同。也就是说试用期不是签订合同的前提条,只要用工就必须签,没按法律规定签合同,可以主张双倍工资。
    2019.11.16 10:09:31
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    请问在公司任职5个月,没签劳动合同,没签任何保密协议,在离职的时候把自己累积的客户资料拷贝了,没有泄露资料信息,也没有给把上家公司的客户带走,有录音为证,这样上家公司能告我盗窃公司信息吗?
    2019.11.26 11:19:22
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还是在试用期,公司给的试用期是2个月,目前提出离职,公司不发工资,是否可以劳动仲裁他们
婚姻家庭法的民法属性决定了其基本价值定位。在调整对象层面,婚姻家庭法归位于民法,构成“私法”的有机组成部分。确认主体的私人利益,调整私益关系,借助民法上私益的合
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但是三个月后公司又单方面要求再延长试用期一个月,提出离职不同意,是否可以申请劳动仲裁?
这里需区分为两个问题:1、未按协议约定提前离职,那么公司有权就其造成的实质经济损失向劳动者追偿;2、在我国,劳动者工作企业应支付相应报酬,若用人单位未按时、足额
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面试时说试用期三个月,请问转正后如果公司与我签订了劳动合同,前三个月试用期可以申请劳动仲裁吗?
劳动合同的签订方式只有一种,即书面按照《劳动合同法》规定的条款来订立劳动合同。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动
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试用期六个月过后,用人单位不转正,劳动仲裁么?
您好,试用期过后视为自动转正,如果不签劳动合同可以要求赔偿。
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