签订劳动合同为一年，试用期三个月，自动离职，辞职已经六个月可以申请劳动仲裁，要求赔偿吗？

更新时间：2020-03-15 16:22:29

问题描述：

签订劳动合同为一年，试用期三个月，试用期无责任底薪，工作了六个月还没有转正，后面几个月还扣了底薪，自动离职，辞职已经六个月可以申请劳动仲裁，要求赔偿吗？

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朱银芝律师
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可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁

2020.03.13 12:16:21

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孙侠律师
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你好，这种情况当然是可以的。

2020.03.12 17:17:26

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需要什么材料吗，要什么条件？

2020.03.12 17:21:05

你好，一般就是诉状和证据。

2020.03.12 17:22:36
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试用期离职流程：
《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用期员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。

2020.03.14 02:41:48

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劳动者按规定通知用人单位，可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

2020.03.14 10:38:32

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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资

2020.03.15 16:22:29

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