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试用期未签合同，合法吗
更新时间：2022-12-28 13:20:56
问题描述：
试用期未签
合同
，转正后签的劳动协议也是从转正后算起的，合法吗
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
周文松律师
服务地区：湖南-长沙
187-1103-5695
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你好，不合法，公司存在违法用工情形。
2021.03.27 09:45:13
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试用期过后没签合同算转正。劳动合同可以约定试用期，单独约定试用期的，试用期不成立，按正式期计算，享有正式期的权利与义务，试用期计入劳动合同期。
2022.12.28 13:20:56
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劳动合同是试用期还是转正后签
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试用期与转正合同，公司第一次正常签试用期合同，请问没有转正也需要提前一个月提离职吗，这个合同合法吗？
你好，试用期提前三天提出辞职即可。
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年假是从试用期算起还是转正
享受年假的话，试用期算入工作年限。劳动者依法享受年休假的条件是累计连续工作十二个月以上，而试用期是包含在劳动合同期限内，所以享受年假包括试用期的工作时限。
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试用期签试用期的合同，转正以后再签转正合同合法吗
按照劳动合同的约定，试用期满即为拟转正的时间。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立
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新员工报道没有签试用期协议，也没有劳动合同，试用期3个月，转正之后再签合同，请问合理吗
1、工作了就是劳动关系建立了，劳动报酬是按劳给付，不能不给。 2、没有签订合同，不代表否定了劳动关系。没签合同，单位涉嫌违法；可要求双倍支付工资； 2、不给工
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你至少可以主张经济补偿金待遇。
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合同日期已经过了试用期的转正考核，有效么？
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单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。
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