试用期与转正合同，公司第一次正常签试用期合同，请问没有转正也需要提前一个月提离职吗，这个合同合法吗？

更新时间：2020-07-02 01:03:46

问题描述：

请问。公司第一次正常签试用期合同，第二次又改内容，还为试用期如果提离职需要提前一个月提，一个月以后才能走，想请问没有转正也需要提前一个月提离职吗，这个合同合法吗？

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李伟律师
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你好，试用期提前三天提出辞职即可。

2020.06.28 10:52:52

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你好，那他这个合同无效是吗，如果公司不让走，可以申请劳动仲裁吗，可以赢吗？

2020.06.28 11:07:39

你好，那他这个合同无效是吗，如果公司不让走，可以申请劳动仲裁吗，可以赢吗？

2020.06.28 11:07:39

关于试用期需要提前一个月提出的约定无效

2020.06.29 14:17:46
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我国法律规定，劳动者在于用人单位存在事实劳动关系的情况下，应当抢订劳动合同。劳动者在试用期内辞职的，可以提前三天向单位进行通知，然后劳动者就可以离职。用人单位应当结清劳动者的工资，不能拖欠。

2020.06.30 09:43:13

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《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2020.07.01 07:58:58

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《劳动法》规规定：劳动合同可以约定也可以不予约定试用期。
　　劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；满6个月的，应约定试用期。满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期不得超过3个月；满3年及其以上的，试用期不得超过6个月。劳动合同约定试用期的益处在于：在试用期内，劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同而不违约，也就不存在违约责任。由此可知，当劳动合同期限满6个月而不约定试用期，即便是在劳动合同期限开始之初，如果单位辞退员工，或者员工提出辞职都有可能属于违约。单位违约的，要对劳动者予以经济补偿；员工违约的，要对单位交纳违约金。

2020.07.02 01:03:46

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