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> 试用期不签合同
试用期不签合同
更新时间：2024-11-22 09:30:57
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试用期1个月合同签了一年
“签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定
全部12个答案 >
试用期内没签劳动合同，并且被退怎么算
单位没签劳动合同，而劳动者在试用期结束时被辞退的，可要求单位依法给付其应得的工资；如果属于违法辞退，可要求单位支付赔偿金；如果单位逾期不签约，可要求单位依法向其支付双倍工资，但从第二个月起开始计算，最多不超过十一个月。
全部2个答案 >
试用期没签劳动合同，我该怎么办
你好 如果是在试用期内用人单位未签订劳动合同的做法是违法的。
全部6个答案 >
试用期没签劳动合同，我该怎么办
你好，不签劳动合同是违反劳动法的
全部4个答案 >
试用期没签劳动合同自动离职有工资吗
你好，原则上工作一天用人单位需要支付劳动者一天的工资
全部3个答案 >
过了试用期没有签订合同，辞职需要提前多久
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
全部1个答案 >
试用期未签订劳动合同对公司造成损失
用人单位在试用期不签劳动合同，如果不超过一个月，员工可以催告其及时签订；如果超过一个月仍然没签的，可以要求单位向本人赔偿双倍工资，最多赔十一个月。
全部2个答案 >
试用期没签合同做了两天不想干了
您好，您这边跟公司人事协商呢
全部5个答案 >
试用期不给签合同不给发工资干了5天
上5天班，可以要求发放5天的工资。
全部3个答案 >
试用期内签了合同，不想干了直接走有工资吗
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部1个答案 >
试用期过后没签合同自离有工资吗
试用期内自离有工资。劳动者在试用期要解除劳动合同，应当提前三天通过用人单位。解除劳动合同之后的，工资按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。
全部2个答案 >
试用期未签合同被辞退有补偿金吗
超过一个月未签合同可以主张双倍工资。至于辞退的原因如果违法可以要求支付补偿金。
全部5个答案 >
试用期两个月签了合同，但未交社保
你现在工作了多长时间多长时间了呢？
全部4个答案 >
试用期签了试工合同的，离职会不会发工资
可以。签合同后，在试用期的，那么可以提前3天申请辞职，办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。 根据《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”
全部1个答案 >
我在试用期间没有签合同，能直接走人吗
你好，试用期提前三天说明即可
全部5个答案 >
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针对问题合同有一条写着（本合同一经签订双方必须严格执行，如有违约时，合同是否规定了违约金的数额？
合同违约金处理方式分约定与法定两种。 有约定按约定处理，但须合法；无约定则依据实际损失计算。选择时应考虑违约情况与实际损失。
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在损失赔偿金额中，不得超过违约方在订立合同时预见或应预见的因违约而造成的损失这句话如何理解？
赔偿需预见范围内。操作：1.查阅合同，看是否有赔偿额约定；2.无约定时，评估违约方订立合同时的预见能力；3.双方协商赔偿额，考虑预见范围内的实际损失；4.若协商不成，可提起诉讼，由法院根据法律规定判决。
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不得超过违约方在订立合同时预见或应预见的损失，如何理解违约方可能造成的损失
违约损失理解：1.评估损失：明确因违约造成的实际损失及可得利益损失。2.预见性判断：结合合同订立时情况，判断违约方能否预见该损失。3.协商处理：首先尝试与违约方协商，达成赔偿共识。4.法律途径：协商无果，可通过诉讼或仲裁，依据《民法典》等法规，要求合理赔偿。
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