过了试用期没有签订合同，辞职需要提前多久

更新时间：2022-04-11 20:54:13

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试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的

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1，在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了过用期，你提前30天以书面形式就行了。你可以要求公司在三天内结清你的全部工资，公司也无权扣钱

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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

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没有签订劳动合同的试用期要提前多久离职

没有签劳动合同的，劳动者可以随时辞职。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不

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劳动者在试用期辞职的，须提前三天通知用人单位。如果与单位协商一致的，则按双方协商的时间解除劳动合同；如果单位具有不按规定缴纳各项社保等情形的，劳动者可以立即与其

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我在学校辞职了，学校不办理手续怎么办？

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怎么解除霸王条款合同?

解除霸王条款合同，可协商变更或向法院起诉。选择协商更灵活高效，而选择诉讼则更具强制力，可根据实际情况选择最适合的方式。

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试用期没签合同可以嚒

试用期应签合同。未签合同时，劳动者可要求单位补签，并保留相关证据。如单位拒绝，可向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身权益。

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员工离职手续办理流程是怎样的，法律上的标准是什么

员工离职需按流程办理。先与领导沟通获批，再填申请表、交接工作，最后办理手续并获取离职证明。试用期员工需提前3日通知，正式员工需提前30日书面通知。

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你好，强制员工超休，违法吗？

强制员工超休违法，应遵守劳动法规定。处理方式包括与员工协商调整休假安排、支付加班费或申请特殊工时制度。选择时需考虑员工权益、公司需求和法律规定，确保合法合规。

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您好，及时沟通解决问题维护自身

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