一、法定节假日
享受主体：
全体员工。
全体公民放假的节日：
元旦，放假1天（每年1月1日）；
春节，放假3天（正月初一、初二、初三）；
清明节，放假1天（农历清明当日）；
劳动节，放假1天（5月1日）；
端午节，放假1天（农历端午当日）；
中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）；
部分公民放假的节日及纪念日：
妇女节（3月8日），妇女放假半天；
青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天（14~28周岁的人为青年）；
儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；
中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
工资标准：
法定节假日用人单位应当依法支付工资。
二、带薪年休假
享受主体：
职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
休假期限：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
工资标准：
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
三、病假（医疗期）
享受主体：
职工患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应当依法给予医疗期。
医疗期期限：
（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30月内累计病休时间计算。
根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
医疗期计算从病休第一天开始，累计计算。
工资标准：
1、职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
（1）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
（3）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
（4）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
2、职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
（1）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；
（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；
（3）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
四、事假
享受主体：
员工因私事请假的。
休假期限：
企业根据员工的申请自主决定。
工资标准：
员工因私事请假，没有为用人单位提供正常劳动，用人单位可以不支付任何待遇。
员工请事假的，每请假1天，可以扣除的工资为：月工资÷21.75.
五、职工依法参加社会活动请假
享受主体：
依法参加社会活动的员工。
劳动者因依法参加下列社会活动占用工作时间的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资：
（一）行使选举权或者被选举权；
（二）人大代表、政协委员依法履行职责；
（三）当选代表，出席政府、党派以及工会、青年团、妇联等召开的会议；
（四）出任人民法院陪审员；
（五）出席劳动模范、先进工作者大会；
（六）基层工会非专职工作人员履行职责；
（七）担任集体协商代表期间，参加集体协商、签订集体合同；
（八）参加兵役登记等应征事宜和预备役人员参加军事训练；
（九）法律、法规、规章规定的其他社会活动。
休假期限：
根据员工所参加的社会活动期限确定。
工资标准：
用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
六、婚假
享受主体：
结婚的员工。
休假期限：
根据《婚姻法》以及《劳动法》的规定：婚假天数通常按3天计算。对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚 （女23周岁，男25周岁）的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。
工资标准：
用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
七、女职工孕期产前检查假
享受主体：
怀孕女职工在劳动时间内需要进行产前检查的。
休假期限：
产前检查需要的时间。
工资标准：
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，正常发放工资。
八、女职工产假
享受主体：
生育或流产的女职工。
休假期限：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
根据《女职工权益保护法》的规定：对晚育的，延长女方产假三十天。
工资标准：
参加生育保险的，依法由生育保险基金支付生育津贴；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准支付工资。
九、女职工哺乳假
享受主体：
需要哺乳的女职工。
休假期限：
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。
工资标准：
哺乳时间算作劳动时间，正常支付工资。
十、男方护理假
享受主体：
妻子晚育的男职工。
女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。
休假期限：
十天。
工资标准：
用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
十一、丧假
享受主体：
直系亲属（父母、配偶和子女，依照江苏省的规定，也包括职工的岳父母和公婆）死亡时的员工。
享受期限：
1-3天
工资发放标准：
用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
十二、探亲假
享受主体：
凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与 父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
非全民所有制企业的员工，不享受探亲假。
休假期限：
职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
工资标准：
职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
