根据劳动法的规定，周六周日不去上班并不算是旷工。然而，这一判断还需结合员工与公司签订的劳动合同来确定。
1.如果劳动合同中明确注明星期六、星期天是该员工的正常休息日，那么员工在休息日选择不去上班就不属于旷工。
2.但如果根据公司的工作安排，星期六、星期天是该员工的正常上班时间而非休息时间，那么员工未经单位同意而不去上班，就构成了旷工。
在判断周六周日是否构成旷工时，首先要看劳动合同中的约定。
1.如果劳动合同明确规定了员工的工作时间包括周六周日，并且员工未经单位同意而不去上班，那么这种行为就构成了旷工。
2.如果劳动合同中注明了星期六、星期天是该员工的正常休息日，那么员工在休息日选择不去上班就不属于旷工。
1.根据《劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2.同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，在正常情况下，员工每周应享有一天的休息日。
3.如果用人单位由于生产经营需要延长工作时间，必须经过与工会和劳动者的协商，且一般每日不得超过一小时。
4.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
因此，在判断员工是否构成旷工时，还需要考虑是否符合法定工时和休息规定。
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