员工不签合同，我们该咋办？

　　新招80多员工只有10余人愿签劳动合同。用人单位主动提出与员工签订劳动合同，却遭员工拒绝。这种怪现象引起多方的关注。记者从劳动部门获悉，确有一些企业反映这一情况。有关方面担忧：没有劳动合同，劳资双方怎维权？

　　「现象」

　　一听签合同　员工要走人

　　某制衣厂黄老板介绍，今年春节后，厂里新招进80多名员工，他们主要来自云南、贵州、湖南、湖北等地，以一线生产工为主。为了留住这批工人，该制衣厂包吃包住，入厂头一月还对他们进行了专门的培训，大部分工人的月收入达到1000元以上。

　　当黄老板准备和工人们签订合同时，工人们的反应令他大吃一惊，“80多人中约70人不愿签合同，甚至有人连合同文本都不愿看。”据介绍，不愿签劳动合同的员工说：“老板，别费那事。你每月按时发工资我们就满足了。”也有人告诉黄老板，自己不签合同的，如果硬要签就走人。

　　据悉，不少企业主有与黄老板一样的遭遇。一部分中小私营业主反映，有人听到企业要叫他们签合同，甚至辞职走人。劳动部门有关工作人员分析，员工不愿签约的情况相对集中在制衣、制鞋等以订单式生产，对熟练工需求量大的中小私营企业。

　　「原因」

　　认为签合同限制自由

　　员工为何不愿意签合同？劳动部门介绍，主要由于部分外来工不了解劳动保障法律法规，没有意识到劳动合同对于维护劳动者合法权益的重要性，甚至抱着多一事不如少一事的心理。另外，不少劳动者片面地认为签合同意味着受约束、不能自由跳槽。

　　记者了解到，也有部分外来工认为劳动合同对企业的约束力不强，因此签与不签一个样，最关键是企业主按时发工资。

　　有业内人士指出，由于珠三角用工缺口近年凸显，尤其中高级技术人才求大于供，因此不乏一些中高级技术人员因随时准备跳槽而不愿签劳动合同。

　　据介绍，佛山鼓励企业使用广东省劳动保障厅统一制作提供的劳动合同规范文本，禅城区劳动和社会保障局有关负责人表示，若有企业使用自行制作的劳动合同书，应送到劳动部门鉴定生效。

　　「提醒」

　　不利于保护双方利益

　　由于劳动者不愿签合同，员工与企业的劳动关系只能靠双方的“口头协议”维持。

　　劳动部门提醒，若没有签订劳动合同，一些企业老板因工资支付、缴纳社保等方面不按规定执行，发生劳资纠纷后，劳动者会因无法提供正规、明确的书面证据，给行政和法律援助带来困难，不利于维护劳动者的合法权益；另一方面，若在缺工时期，劳动工结伙离开企业，可能也会给企业带来损失，难以追究劳动者的违约责任。

　　对于生意有淡旺季的企业，劳动部门提出，劳动合同期限可以灵活设置，如半年一签等，以符合员工的心理。