根据相关部门安排，今年中秋节假期安排为9月10—12日三天，其中12日为法定节日。与去年的凌乱假期不同，今年中秋、国庆两节相差10多天，今年的两个假期也会非常有利于市民安排休假。而如果中秋三天假期不休息，单位也不安排补休，那么职工干3天的活，则可以拿到平常10天的工资。
由于2010年的中秋节和国庆节挨得比较近，根据假期安排与调休日期，从9月18日～10月10日起，工作日和休息日被“分割”成了8部分，9月17日上班，9月18日休息，9月19日～21日上班，9月22日～24日休息，9月25日～30日上班，10月1日～7日休息，8日～9日上班，10日又休息，市民也戏称这一假期是史上最“零碎”假期。而今年则不再那么折腾，中秋节放假调休日期安排为：9月10日～12日放假，共3天。其中，9月12日(星期一)为法定节假日。
假期加班，在很多行业里属于正常现象。那么如果在中秋节3天假期里不休息也不轮休，那么应该拿到多少加班工资呢? 记者了解到，按照相关规定，法定节假日，用人单位安排加班的，须在正常支付工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。而公休日或者因公休日调整而来的假期，按照规定，在这期间用人单位如安排员工加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。 记者计算了一下，如果在中秋节假期内，员工一天也不休息，而且单位事后也不安排补休，那么这3天除了拿原来的工资外，还将多领7天的加班工资。 假如某职工上月工资为2000元，按照“职工月计薪天数为21.75天，职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数”的计算公式计算，日均工资约为92元。如果他在中秋节假期一直加班，那么这3天，他将获得644元的加班费。
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