《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
收起1.试用期工资规定
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你好,五一国际劳动节期间的试用期工资也是按照国家规定的法定节日三倍工资的标准来计算,也应该算是试用期工资的三倍。并且国家规定,在法定节日上班的,公司不得以补休调休来代替三倍工资。希望可以帮助到你。。。。
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2.试用期离职
《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”正规单位办理离职手续,需要你本人的申请,人力资源部门的意见,公司办公会议的意见,正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续,依照具体公司的制度而定。
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3.试用期规定
你好,新劳动法对于试用期的规定为:1、签订的劳动合同为一个月到三个月的,试用期不能超过一个月。2、签订的劳动合同为一年到三年的,试用期不超过两个月。3、签订的劳动合同为三年以上的,试用期不超过六个月。您亲戚的孩子签订的合同约定有六个月的试用期,那么说明约定的劳动合同期限应该为三年以上。
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4.试用期解除劳动合同
推荐问题 试用期可以随时解除劳动合同吗?
您好,根据?劳动合同法》第39条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。即用人单位可以随时解除劳动合同,且可以不支付经济补偿金。但一般是因为出现以下情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成
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5.试用期转正
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入职转正申请书尊敬的领导:您好,我叫****,于**年x月x日入职,在xx部担任xx一职,至今工作已满一个月,根据公司人事管理制度,现申请转为公司正式员工。首先感谢领导能给我这样的一个工作机会,我很荣幸能够成为****公司的一员。虽然来公司只有短短的一个多月的时间,但我已深深感受到了这里和谐的氛围!领导平易近人,同事间互相帮助,因此想申请成为正式员工。申请人
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