有劳动合同就能保障劳动者的权益。拥有了劳动合同,劳动者与用人单位之间揪确立了劳动关系,明确双方权利和义务。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
收起1.加班工资怎么算
推荐问题 年底天天加班,请问加班工资怎么算?
您好,关于加班工资的计算方法,我国劳动法第四十四条有具体规定,(一)工作日安排劳动者加班的,支付1.5倍工资以上的工资报酬;(二)休息日安排劳动者加班又不能安排补休的,支付2倍工资以上的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者加班的,支付3倍工资以上的工资报酬。
其它2个回答相关问题
2.工资欠条法律效力
推荐问题 老板拖欠员工工资,写的欠条有法律效力吗?
你好,有法律效力的,不用担心。不过也对欠条的书写有以下要求:欠条要完整,要有欠款人的身份证号码,保留身份证复印件,欠款事实写清楚,还要注意诉讼时效。劳动争议仲裁时效一年。不发工资早点去申请仲裁了,拿着欠条未必能兑现没有意义。2、单从欠条效力来讲是有效的,但是不能免除公司的法定责任,欠条也是员工解除劳动合同并向公司提出补偿的有力证据。
其它6个回答相关问题
3.工资欠条范本
你好,一般来说,工资欠条的范本可以参照下面这样的。薪资欠条XXX系我公司XXX岗位员工(身份证号码:XXXX),现因我司暂时资金周转困难,尚积欠XXX自XXX年X月X日至XXX年X月X日薪资共计人民币XX元。我司承诺在XXX年X月X日前以现金形式向XXX支付上述拖欠的薪资,此据。XXXX有限公司(公章)日期:XXX年X月X日
其它1个回答相关问题
4.拖欠工资欠条
推荐问题 拖欠工资的欠条怎么写?
你好,欠工资的欠条可以这样写。一般是可以直接写”欠xx工资xx元,定于x年x月日归还。署名、日期“就可以了。不过需要说明的是,一旦出具了欠条,那么双方之间关于拖欠工资的法律关系就变了,本来是劳动关系,出了欠条之后就变为普通的欠款法律关系了,所以员工是可以持欠条直接向法院起诉,而不再需要经过劳动仲裁。
其它3个回答相关问题
5.离职不发工资
推荐问题 试用期离职不给发工资是不是违法的呢?
您好,根据我国劳动合同法第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以在试用期是有工资的,您的单位不给你工资是违法的,您可以向当地的劳动部门投诉,也可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁。
其它1个回答相关问题
搜索不到合适的答案?试试我要提问,快速获得多个答案。