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违规操作受伤

违规操作受伤

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更新时间:2018-08-14 10:37:17
我们都知道员工操作一些机器是有操作流程的,要是不按照流程操作可能会发生一些安全事故,要是劳动者在工作过程中违规操作受伤而发生事故的话,此时是否能认定为工伤呢?企业单位的职工应该自觉地遵守安全生产规章制度,不进行违章作业,并且要随时制止他人违章作业,积极参加安全生产的各种活动,主动提出改进安全工作的意见,爱护和正确使用机器设备、工具及个人防... 更多

  我们都知道员工操作一些机器是有操作流程的,要是不按照流程操作可能会发生一些安全事故,要是劳动者在工作过程中违规操作受伤而发生事故的话,此时是否能认定为工伤呢?企业单位的职工应该自觉地遵守安全生产规章制度,不进行违章作业,并且要随时制止他人违章作业,积极参加安全生产的各种活动,主动提出改进安全工作的意见,爱护和正确使用机器设备、工具及个人防护用品。是否有违规操作,和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则,即使违规操作受伤,符合工伤认定标准的也属于工伤。


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相关找法说法
  • 员工操作失误受伤算工伤。在工伤认定中,如果是在工作时间工作场所因工作原因受伤的,应当认定为工伤,一般不考虑操作失误的情形;发生工伤,不管行为人有无失误,造成损害结果,就应认定为工伤。
    闫志真律师 阅读:100
  • 如果员工因违规操作导致工伤的,那么也应该认定为工伤。违规操作不影响工伤的认定,按正常流程申报工伤,属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额。
    杨帆律师 阅读:145
  • 违规操作致手受伤,一般是属于工伤的,若用人单位未依法购买工伤保险的,应该赔偿,工伤职工依法享受工伤保险待遇。主要包括治疗所需的医疗费、住院期间的伙食补助费、原工资福利待遇等。
    陈惠斯律师 阅读:180
  • 故意在工作中受伤一般可以认定为工伤。不得认定为工伤的情形包括劳动者故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的,职工在工作因故意受伤不属于上述情形之一。
    陈惠斯律师 阅读:500
  • 劳动者因违规操作致手受伤,如果被认定为工伤的,单位要依法赔偿下列费用:劳动者治疗工伤期间的工资福利待遇;被认定为五、六级工伤时的每月伤残津贴;以及终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
    陈惠斯律师 阅读:40
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