员工违规操作受伤 赔付

• 违规操作造成其他员工工伤对违规员工如何处理

  取得相关证据，根据公司规章制度的规定，下达书面的处罚决定，并且要确认送达当事人。————如对回复满意，请采纳为最佳答案，如还有问题，请按“点此咨询”向本律师发布一对一咨询。

  

  朱志宜律师

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• 受伤赔付问题

  1、法律规定，雇员在雇工活动中受到人身伤害，雇主承担赔偿责任。2、赔偿项目有：医疗费、护理费、误工费等。3、建议你们伤愈后协商解决。

  

  侯健怀律师

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• 员工试用期违规操作导致食指骨折

  发生过骨折就应构成十级工伤伤残，只要骨折曾经做过内固定手术就肯定构成九级工伤伤残。如果伤者20多岁、工资水平一般的话，辞工一次性了断，十级应赔七万多元，九级应赔十四万元左右。 但是，必须要：1、应在事发一年之内尽快到劳动局工伤科先申报工伤认定，千万不能过期。2、才能做伤残等级鉴定。3、然后方好打劳动仲裁官司向公司索赔。

  

  陈磊律师

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• 工人受伤怎么赔付？

  你好，可申请工伤认定，工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

  

  于贵彬律师

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