合同到期不续签的赔偿情况：１、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同，用人单位应赔偿劳动者双倍工资。２、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。３、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金。劳动合同到期不续签的员工维权途径有：（一）准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据，任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等凭证，都可作为认定双方存在劳动关系的证明。（二）维权流程：双方协商→劳动仲裁→提起诉讼：劳动者可以依据法律和用人单位进行协商，协商不成可提供证据向劳动部门提起劳动仲裁，如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
1.合同到期不续签休假
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2.合同到期不续签签效力
你好，承包合同到期不续签的话，这个取决于承包合同上有没有续签的规定，如果没有，原则上是可以不续签，合同自然终止，如果有续签的规定，要么继续续签，或者另一方有权利追究违约责任，要求补偿金，合同失效日期一般根据合同签订时间为准。
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3.合同到期不续签通知
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您好！关于合同到期不续签通知怎么写的问题，终止劳动合同通知书（乙方）：我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满,单位决定不再续订劳动合同,现通知你终止劳动合同。终止劳动合同时间为：年月日。请你于接到本通知后至终止劳动合同前，按照公司规定及时办理工作交接等相关手续，并按工作交接终结
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5.合同到期不续签补偿金
根据《劳动合同法》规定，除了用人单位主动提出不再与劳动者续签合同，或者降低原劳动合同约定的条件等情况时，用人单位才需要经济补偿金。如果用人单位以维持或提高工资待遇为前提，要求与劳动者续签劳动合同，而劳动者坚持不与用人单位续签合同时，是不能够得到经济补偿的
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