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劳动合同到期续签,但是公司要求变更原劳动

更新时间：2014-06-10 11:32:27
问题描述：
劳动合同到期续签,但是公司要求变更原劳动合同条款,是否合法?我可以不予续签吗?同时可以要求公司给予经济补偿吗?
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6位律师解答
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  • 李雪波律师
    李雪波律师
    服务地区：广东-深圳
    如果单位降低条件，你可拒绝。因此终止合同的，你可要求经济补偿金或赔偿金。此外或可争取其他款项，注意保留证据。若需法律服务可电话联系我。
    2014.06.10 11:32:27
    点赞
  • 国晖武汉分所律师
    国晖武汉分所律师
    服务地区：湖北-武汉 137-1450-6367
    咨询我
    如果是降低劳动合同的条件你可拒绝签订
    2014.06.09 18:35:43
    点赞
    老合同里约定是月薪，新合同里改为底薪，但是实际执行过程中工资总额存在不确定,因为加班时数无法确定。（工资总额=底薪+加班费）
    2014.06.09 19:52:12
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1196624 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。所以你可以选择不续签劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同可以，但你属于不予续签，所以不能给予经济补偿
    2014.06.09 18:05:16
    点赞
  • 邓波律师
    邓波律师
    服务地区：广东-东莞
    如果待遇比原来低，可以不续签并要求支付经济补偿金
    2014.06.09 17:53:18
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  • 翁林霞律师
    翁林霞律师
    服务地区：广东-广州
    你好！如果用人单位降低待遇的，可以决绝续签，并要求支付经济补偿金。
    2014.06.09 18:12:50
    点赞
  • 赵永磊律师
    赵永磊律师
    服务地区：广东-广州
    不同意的可以获得经济补偿金。
    2014.06.09 20:20:39
    点赞
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