解除劳动合同赔偿金

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更新时间：2018-07-25 08:51:45

用人单位依法解除劳动合同赔偿金：１、协商解除合同赔偿金，经济补偿金＝工作年限×月工资（超过１２年的，按１２年算）；２、因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于６个月工资，重病加５０％，绝症加１００％）；３、不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过１２年的，按１２年算）；４、客观变化经济补偿金＝工作年限×月工... 更多

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1.解除劳动合同协议

推荐问题谁有解除劳动合同协议范本，可以给我一份吗？

李彦瑾

回答：1085条好评：13个

您好，根据我国相关相关法律法规规定，解除劳动合同协议范本如下：甲方：乙方：甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、自*年*月*日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计
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2.解除劳动合同经济补偿金

推荐问题 2018年法律是如何规定解除劳动合同经济补偿金？

殷炳荣

回答：140条好评：4个

您好，关于您的问题，是这样的依据劳动合同法的规定，用人单位非法解除劳动合同的，用人单位工作满一年的，需要支付一个月解除劳动合同前十二个月的平均工资，最多支付十二个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补
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3.解除劳动合同赔偿金

推荐问题违法解除劳动合同赔偿金要给多少？标准是怎样的？

李平

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你好，违法解除劳动合同的赔偿标准如下。(一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;(二)如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年;(三)如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用
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4.解除劳动合同赔偿金扣税

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王金让

回答：78条好评：6个

解除合同经济补偿金需要缴纳个人所得税。一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。二、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次
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5.解除劳动合同赔偿金计算标准

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王勇

回答：5条好评：0个

依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。劳动者违法解除合同的劳动合同赔偿根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条对此规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同
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