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离职赔偿

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更新时间：2018-07-24 16:47:34

　　劳动合同未到期单位要求员工离职赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。离职赔偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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1.离职申请书

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王延军

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尊敬的公司领导：首先感谢公司近段时间来对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法继续为公司服务，现我正式向公司提出辞职申请，将于2012年月日离职，请公司做好相应安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。望公司批准！谢谢！祝公司业绩蒸蒸日上，大展宏图！此致敬礼！2011年月日
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2.离职申请流程

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王意

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辞职手续和流程内容介绍：1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请，待部门领导签字见然后交给人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经公司相关规定的人事签字后（大型公司辞职人员因职务不同，批准离职领导职务级别不同），人力资源部通知部门领导安排工作交接。3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，
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3.离职证明

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余贤龙

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您好，您的提问已知悉，现回复如下：离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。离职证明有利于新单位对您在原单位的表现做一个了解，并确定您确实与原单位无任何劳动关系。
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吴丁亚

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您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额
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5.离职违约金

推荐问题离职违约金如何计算？

姜华

回答：16261条好评：44个

你可以提前三十天提出辞职，这是正常的辞职权利，不属于违约，但是应赔偿单位为你进行培训包括公费在读的费用！如需要进一步咨询或帮助，可以电话联系武汉姜律师.
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