无劳动合同工资

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更新时间：2018-08-15 11:11:40

　　劳动者无劳动合同工资怎么追回？无劳动合同工资有什么规定？未签订劳动合同的如何证明劳动关系，可以提供以下证据证明存在劳动关系：１、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件：通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等，这些证明材料应有用人单位的公章；２、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同：劳动者代表公司与他人签订的合同，且合同上又有用人单位所盖公章；３、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料、劳动者在其企业的上下班的打卡记录、工作证等；４、录音、录像、照片：劳动者在上下班时的录音录像，或者其他关于工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。５、网络聊天信息：劳动者与用人单位相关人员业务往来的ＱＱ、微信等即时通讯工具聊天记录，并证明通讯工具的使用者是本人；６、手机短信往来：劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商往来的短信记录。

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1.劳动合同格式条款

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罗建

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你好，劳动合同格式条款如下:甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为______________期限劳动合同。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙
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2.劳动合同续约

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朱久兵

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你好，劳动合同的续签是指有固定期限的劳动合同到期之后，用人单位与劳动者双方当事人一致同意保持劳动关系，于是在原劳动合同终止前办理延续手续的行为。一、企业与员工续签劳动合同应当符合以下条件：1、续签劳动合同的当事人应是原劳动合同的双方，否则将产生新的劳动合同，而非劳动合同的续订。2、续签劳动合同的内容基本上与原来的劳动合同一致，主要系劳动合同期限的变更，当然若
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3.无劳动合同赔偿

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王慧

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《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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4.无劳动合同工伤

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代繁娟

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根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。你这种情况，首先要做的是先提起劳动仲裁确认劳动关系，劳动关系确认以后再
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5.离职工资

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李国蓓

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您好，公司应该与员工签订劳动合同，不签劳动合同的，员工可以要求双倍工资，员工自动离职，公司不需要支付经济补偿金，加班需要员工有证据证明工作的时间超出了法律规定的工作时间，如果可以证明，公司应该支付加班费。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第
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