单位解除无固定期限劳动合同赔偿金改怎么算？

更新时间：2019-01-24 06:03:03

问题描述：

我和单位签订的是无固定期限劳动合同，连续工作12年了。单位部门外包，若公司要与员工解除劳动合同，赔偿金改怎么算？

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新劳动法辞退如何赔偿|||　　用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种情况：　　1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同详细>>

2015.04.17 09:36:33

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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单位应当按工作年限支付经济补偿金，满一年一个月工资。协商不成的，可向劳动部门投诉或委托律师申请劳动仲裁维权。

2015.04.17 10:40:16

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宋冬生律师
服务地区：江苏-南京 137-7086-0862

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你好，由签订合同的单位赔偿你的赔偿金。工作一年赔偿两个月。

2015.04.17 10:14:28

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汤圣泉律师
服务地区：江苏-南京 199-4156-8197

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首先单位在你无过错的情况下无权单方解除合同

2015.04.17 09:40:37

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朱正洪律师
服务地区：江苏-南京 187-0517-3692

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你好！经济补偿金为12*上一年度月经工资。

2015.04.17 15:47:03

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若用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动者的损失，即：
1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用;
2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
4、根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金

2017.03.26 23:26:41

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协商不成到发生所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2018.01.04 15:54:03

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你好，根据《劳动合同法》的规定，如果医疗期满了，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，可以解除合同，但用人单位需要支付经济补偿金和不低于6个月工资的医疗补助金。因此如果发生了相关的意外，员工在住院治疗且医疗期满后仍不能胜任工作的，用人单位选择解除劳动合同的，应当依法进行并支付一定经济补偿金。

2019.01.24 06:03:03

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李萍律师
服务地区：江苏-南京

看签订合同主体是谁，每干满一年给相当于一个月工资的补偿。

2015.04.17 09:37:32

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张笑云律师
服务地区：江苏-南京

你好，可以要求二倍的补偿金。

2015.04.17 10:15:26

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潘超律师
服务地区：江苏-南京

协商解除需支付12个月工资经济补偿金，单位违法辞退需支付双倍经济赔偿金，南京律师，如需帮助可来电咨询，办公室在双龙大道地铁站旁

2015.04.17 11:26:44

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李建成律师
服务地区：北京-北京

你好，根据工作的年限支付经济补偿。

2015.04.17 18:17:15

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