没签劳动合同，员工自动离职工资怎么算？

更新时间：2015-09-15 11:24:01

问题描述：

员工没签劳动合同，现在员工自动离职工资怎么算？而他通过劳务仲裁要求公司赔偿工作期间的加班费用及没签劳动合同费用，而公司在每个入职的员工都告知公司没有加班的，公司该如何做？

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李国蓓律师
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您好，公司应该与员工签订劳动合同，不签劳动合同的，员工可以要求双倍工资，员工自动离职，公司不需要支付经济补偿金，加班需要员工有证据证明工作的时间超出了法律规定的工作时间，如果可以证明，公司应该支付加班费。
《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2015.09.15 10:24:26

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刘哲律师
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自动离职，按实际工作天数计算工资。加班需要员工证明。未签劳动合同如何赔偿，是否需要赔偿还看具体情况...

2015.09.15 11:24:01

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宋超律师
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具体的是按照工作的时间计算的

2015.09.15 10:32:23

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积极应诉就是了，要看证据的。

2015.09.15 10:43:02

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彭宇明律师
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是否班是按工作的时间计算的。

2015.09.15 10:11:01

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王永秀律师
服务地区：北京-北京

自动离职，按实际工作天数计算工资。加班需要员工证明。未签劳动合同如何赔偿，是否需要赔偿还看具体情况。

2015.09.15 10:22:29

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王律师，您好!他刚入职没到一个月就要求离职，通过协商他又没离开，合同的事公司找他签过，可每次他都不在公司，公司的前人事就忘记这事了，公司要赔偿多少呢？

2015.09.15 11:03:42

入职只有一个月，没签劳动合同可以不赔偿。

2015.09.15 14:30:12
王泽民律师
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你好，加班需要员工证明，未签合同需要赔偿

2015.09.15 10:25:51

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徐卫东律师
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协商不成，申请劳动仲裁

2015.09.15 10:26:05

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曾兵律师
服务地区：北京-北京

你好，自动离职没有补偿。

2015.09.15 10:35:15

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赵剑律师
服务地区：北京-北京

您好，上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，可以要求加班费。

2015.09.15 10:36:59

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解瑞松律师
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你好，一般自动离职没有补偿

2015.09.15 10:52:51

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吴远保律师
服务地区：北京-北京

要看证据材料。

2015.09.15 10:54:28

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