请假工资在一般公司的考勤管理制度中，用人单位是可以不支付劳动者当天工资的。事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。日工资＝月工资／２１．７５。请病假且有相关证明，一般是发放病假请假工资，不得低于当地最低工资标准的８０％。年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规章制度执行。
收起1.请假工资怎么算
推荐问题 加班工资和请假工资怎么算？
你好，需要用3700元除。你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付加班工资等，如果没有签订劳动合同你还可以主张双倍工资和补缴社保等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
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2.请假工资扣除标准
推荐问题 请假工资扣除标准是怎样的？
你好，不合理，根据劳动部相关文件，职工月平均工作日为20.83天，月计薪天数为21.75天，你工作26天，不能再扣工资。建议向当地的劳动部门投诉，要求解决。
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3.请假条怎么写
推荐问题 请问员工请假条怎么写内容才合法有效？
你好，如果单位事管理的比较严格的话，那么相应的单位会有假条范本的，你如果要去请假的话就直接拿到单位的假条，然后再去填写具体的信息就可以了，比如说请假的原因，请假的期限。以及请假的日期。一般来说只要。请假条具备以上三个因素，再加上请假人的亲笔签名就可以了。
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4.请假申请
推荐问题 员工无故旷工3天，没有任何请假申请记录能解除合同吗
你好。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动
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5.请假不批
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