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没有签劳动合同

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更新时间：2018-07-10 14:05:52

劳动者与用人单位之间没有签劳动合同的，劳动者可以随时离职，但需要书面通知该单位；如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位没有签劳动合同要给予经济补偿。劳动法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每... 更多

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1.没有签劳动合同劳动关系解除

推荐问题我们没有签劳动合同，请问事实劳动关系的解除是怎样的

刘宝良

回答：159条好评：2个

您好，事实劳动关系的解除其实和劳动合同的解除没有太多不同的地方，事实劳动关系是指双方没有签订正式的书面的劳动合同，但是也实际上形成了劳动关系，劳动关系的解除主要有一下三种情形：(一)当事人双方协商一致解除解除劳动合同;(二)劳动者单方解除劳动合同;(三)用人单位单方解除劳动合同。谢谢。
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2.没有签劳动合同工伤赔偿

推荐问题打工没有签劳动合同，受伤可以申请工伤赔偿吗？

许盛林

回答：1574条好评：21个

依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）
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3.没有签劳动合同拖欠工资

推荐问题企业没有签劳动合同还拖欠我的工资怎么办？

李晓航

回答：168166条好评：4491个

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法
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4.没有签劳动合同赔偿

推荐问题我准备辞职了，没有签劳动合同如何赔偿？

刘海平

回答：60条好评：8个

你好！如果用人单位没有跟你签订合同，那么这种情况下，其实是违反劳动法的，应该从第二个月起就支付你双倍的工资，然后从第12个月之后就视同跟你签订了无固定劳动合同，那么如果他没有跟你签订劳动合同，这种情况下，你第二个月的工资就应当按照两倍起算，然后辞职还有相应的经济赔偿金。
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5.没有签劳动合同辞退补偿

推荐问题临时工没有签劳动合同被辞退能要补偿吗？

吴健弘

回答：190276条好评：2370个

没有签订劳动合同用人单位应该从第二个月起支付你双倍的工资。因为即便是临时工，没有签署劳动合同，但还是是劳动者，并且和用人单位事实的劳动合同关系，你的合法权利照样被劳动法和劳动合同法保护。所以如果被辞退您可以要求补偿。如果单位不予以补偿，你可以申请劳动仲裁。
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