劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同签订期限根据公司规定签订,第一:按照劳动法来执行;第二:和单位协商;第三:一年一签订,三年一签订都可以;第四:工作满10年的,可以签订无限期合同。劳动合同签订期限分为3种:固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。
收起1.劳动合同范本
推荐问题 劳动局劳动合同范本能不能提供一份?
劳动局劳动合同范本包括以下几点:1、您单位的名称、住所和法定代表人的姓名;您的姓名、住址和身份证号码。2、合同的期限、您工作的内容和工作地点、工作时间和休息休假时间。3、您单位对您的保护义务,支付您的工资数额、方式和时间,您所享有的社会保险等福利待遇。4、合同发生纠纷的解决方式。
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2.劳动合同签订条件
推荐问题 无固定期限劳动合同签订的条件有哪些?
列情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限合同外,应当订立无固定期限劳动合同:1、劳动者在该用人单位连续工作满10年;对应前款:劳动者提出或同意续订时,就应当订立无固定期限合同。2、用人单位初次实行劳动合同制度,或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;3、连续订立2次固定期限
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3.劳动合同到期
推荐问题 劳动合同到期,公司不续签如何赔偿?
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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4.劳动合同违约
您好,我国《劳动法规定》除用人单位为劳动者提供专项培训费用,商业秘密和知识产权相关的保密事项外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金,劳动者提前三十日通知用人单位可以解除劳动合同。所以如果没有上述特殊事项,无需承担责任。
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5.无劳动合同
推荐问题 无劳动合同的农民工是否可以认定工伤?
属于工伤,建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的,动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另
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