开除员工的条件:按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 劳动者严重违反用人单位规章制度的; 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的; 劳动者被依法追究刑事责任的; 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的; 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。其他情况开除员工要给予赔偿。
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推荐问题 2018用人单位开除员工条件是什么?
你好,一般情况下有以下情形用人单位就可以解除劳动关系合同:在试用期间不满意,证明不符合录用原则的;严重违反了单位的制定的规章的;严重失职,以权谋私,给单位造成损害的;劳动者与别的单位签了劳动合同,建立劳动关系,而且对完成单位的任务有影响,单位提出意见,拒觉不愿意改正的。希望我的回答能够帮到你。
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2.开除员工维权
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合同没到期被辞退怎么办|||用人单位在合同还没到期时,辞退员工可以存在很多情况,无论合法与否,我国的立法也对其作出了详细的规定。一、合同没到期,合法辞退根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同详细>>
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3.开除员工补偿公司
有补偿,《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变
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4.开除员工补偿原因
推荐问题 员工因降职不服原因被开除能得补偿吗?
你好,你可以要求公司支付合理的经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成,可以申请劳动仲裁维权,如有疑问或需法律帮助,可来电具体咨询或预约面谈。
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5.开除员工补贴
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