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在公司干了六年，公司以规章制度开除员工，需要支付补偿金，或赔偿金吗？
更新时间：2014-12-10 14:52:16
问题描述：
在公司干了六年，公司以规章制度开除员工，需要支付补偿金，或赔偿金吗？
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
韩佩霞律师
服务地区：江苏-苏州
137-7187-2126
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公司要证明规章制度通过民主程序制定，且该违反规章制度员工对制度是知情的，并且有证据证明员工违反了规章制度，一般情况下，公司举出这一系列证据是很困难的，很多此类案件公司是败诉的。因此需要根据你的情况作具休分析，最好面询律师。
2014.12.08 20:52:42
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吴栋梁律师
服务地区：江苏-苏州
公司涉嫌违法开除，要支付赔偿
公司有没有给你书面解除通知？
具体来电咨询
2014.12.08 11:21:52
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蒲刚律师
服务地区：江苏-苏州
看规章制度是否合理，如规章制度不合理，需要支付赔偿金
2014.12.08 11:22:18
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王岩律师
服务地区：江苏-苏州
要看违反规章制度是否成立，是否构成解除劳动合同的条件
2014.12.08 12:02:08
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吴芳芳律师
服务地区：江苏-苏州
看开除是否合理合法，如果合理合法，不需要赔偿。不合理合法要支付赔偿金的。
2014.12.08 12:25:37
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刘建平律师
服务地区：江苏-苏州
看规章制度的规定。
2014.12.08 18:14:14
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李成辉律师
服务地区：江苏-苏州
要看员工是否有达到开除的过错
2014.12.08 18:37:03
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丁亚琴律师
服务地区：江苏-苏州
你好，如果不是违法解除，就没有赔偿金。
2014.12.10 14:52:16
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