员工拒绝调离公司后公司强行开除员工有补偿吗？

更新时间：2014-11-14 09:21:08

问题描述：

你好，律师。请问我们公司随便调离员工，员工拒绝调离，不想去往外地上班。公司后公司强行开除员工有补偿吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

刘卫江律师
服务地区：河北-石家庄

有补偿，《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。你可以就此向用人单位主张经济补偿

2014.11.13 21:46:58

点赞
怀向阳律师
服务地区：北京-北京 186-1119-9290

咨询我

建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。

2014.11.13 22:34:55

点赞
徐卫东律师
服务地区：北京-北京

你好，一般需要的

2014.11.13 21:03:52

点赞

我们今天问了我们领导说没有的，是公司安排了岗位你不去所以公司是不赔偿的

2014.11.13 21:10:56
家权律师
服务地区：北京-北京

你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。需要帮助，可以来电咨询。

2014.11.13 21:08:04

点赞
李建成律师
服务地区：北京-北京

你好，可以要求补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2014.11.13 21:26:14

点赞

但合同上写了是在同一个省，

2014.11.13 21:44:31
邹伙发律师
服务地区：北京-北京

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2014.11.14 09:16:30

点赞
孟博律师
服务地区：北京-北京

您好，您的情况需要结合公司的决定具体判断，欢迎来电咨询

2014.11.14 09:21:08

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。