合同未到期劳动者是能辞职的，劳动者辞职与合同有没有到期是没有直接关系的，劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。个人提出离职分三种情况：用人单位存在《劳动合同法》３８条的情况，合同未到期劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作１年支付１个月工资）及办理离职手续等；没有提前３０天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》３８条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。依据《劳动合同法》３７条，劳动者提前３０天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
收起1.合同未到期提前解除
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您好，公司的行为属于违反《劳动合同法》行为，违法停职停薪的涉及变相辞退员工，您可通过法律途径申请劳动仲裁，可以主张赔偿金，您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时主张经济补偿金，社保未缴纳，可以要求补缴。具体放假的原因是什么？单位现在是什么态度？我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，为您提供免费的法律指导，由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开，建议您来电免费
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3.合同未到期辞职
推荐问题 合同未到期，提前一个月递上辞职合法吗？
劳动者想从单位离职，只需要提前1个月书面通知单位即可，一个月满后，即可离职，单位不可以以此为理由克扣员工工资，若你现在先去单位所在地的劳动监察大队投诉单位克扣工资的事实未果的情况下，建议搜集单位克扣你工资的证据，提起劳动仲裁，索要被克扣的工资。劳动仲裁不收费，需要准备好证据即可。
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4.合同未到期违约
您好！您公司未按合同给与您双休，社保的福利属于违反劳动法规定的，您可以请求解除劳动合同。关于工作合同违约金的问题，根据劳动法规定，用人单位不得要求劳动者承担违约金，除非用人单位为您培训和您签订了服务日期。如若不然，您只要提前30天提出辞职请求，就可以辞职，不需支付违约金。
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5.合同未到期违约金
推荐问题 合同没到期，自己解除劳动合同需要给公司赔违约金吗？
你好，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(1)在试用期内的;(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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