劳动合同没到期,单位要提前解除是否合法?

更新时间:2011-07-11 22:40:07
问题描述:
我来公司七年了,工作一直很努力,也很负责,是个合资公司。第一次的劳动合同是2008年一月至2010年12月。后来又签了三年,没到期,无顾要辞退我,我要求继续留用,单位现在又以降职降薪让我待岗,故意整人,我该怎样维权?
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3位律师解答
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  • 陈贤良律师
    服务地区:广东-广州
    申请劳动仲裁,要求支付经济赔偿金,具体咨询电话联系我。
    2011.07.11 18:27:11
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    已帮助321370 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    无原因辞退,需要公司按年资赔偿,一年一个月,半年半个月,不满半年按半年,满半年不满一年按一年,工资标准按上一年度个可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
    2011.07.11 15:22:03
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  • 吴培雄律师
    服务地区:广东-广州
    你好,可以申请劳动仲裁,请求支付经济补偿金。
    2011.07.11 22:40:07
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