合同未到期怎样赔偿？

更新时间：2017-05-23 11:15:02

问题描述：

我93年在北京一家私人公司上班，03年才签订长期劳动合同20年，并且上了五险，15年8月因公司原因放假，至今快22个月，也没有发工资，合同也没有剖解除，5月18号公司电话通知说五险停了，我该怎样要求公司赔偿，可以要求公司继续缴纳五险吗？

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丁嫣律师
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您好，公司的行为属于违反《劳动合同法》行为，违法停职停薪的涉及变相辞退员工，您可通过法律途径申请劳动仲裁，可以主张赔偿金，您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时主张经济补偿金，社保未缴纳，可以要求补缴。具体放假的原因是什么？单位现在是什么态度？
我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，为您提供免费的法律指导，由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开，建议您来电免费咨询详细说明情况，这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。
看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。

2017.05.23 10:46:31

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杨谦律师
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您好！这个情况属于公司违约，可以主张经济补偿金，要求补缴社保，现在还可以基于公司的违法行为主张解除劳动合同，要求经济赔偿金，现在建议您不要与公司激化矛盾，现来电帮您分析清楚后您再去与公司交涉，以免处理不当损害您的利益。

2017.05.23 10:51:04

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陈畅律师
服务地区：湖北-武汉

你好，没有办理离职手续，可以要求单位补缴社保以及主张经济补偿金，单位是以什么原因放假？具体情况方便电话和我说一下吗？需要了解更多信息，以便我为您进一步分析解答，希望可以帮到您。

2017.05.23 10:38:59

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鲁毅律师
服务地区：湖北-武汉

您好，常规劳动案件赔偿项目包括未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金或违法辞退的经济赔偿金、补缴社保、拖欠工资、加班费用等。赔偿数额与是否签订书面劳动合同、工作年限、个人工资等有重要关系。案件细节可能导致不同判决，律师了解详细情况可以帮您提供更有效的解决方案，您现在也可以直接来电免费咨询，希望我的解答可以帮助到您。

2017.05.23 11:15:02

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