单位不能在员工哺乳期解除劳动合同,《劳动法》第29条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据《劳动法》第26、27条的规定(见下)解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同。另外,女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。(《中华人民共和国劳动法》。单位在哺乳期解除劳动合同,员工应积极维权,要求补偿。
收起1.哺乳期解除合同可以
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1、哺乳期辞退问题。公司不得解聘哺乳期女职工。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规
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2.哺乳期解除合同赔偿
推荐问题 哺乳期解除劳动合同应得到哪些赔偿?
你好,产假期间应照发基本工资,一般为90天,协议解除劳动合同应给予每年一个月的经济补偿,失业后可以到社保部门办理失业登记手续,再就业之前领取失业保险金。
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4.产假解除劳动合同
你好,这种情况算用人单位单方解除劳动合同,劳动合同法规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位一般情况下不得解除劳动合同。若解除,须支付一定经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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5.哺乳期离婚补偿
您好,哺乳期内离婚一般孩子会判给女方,您可以向对方索要孩子的抚养费。不抚养小孩的一方应当每月支付抚养费,抚养费的标准一般是年收入的20—30%之间。其次,夫妻共同财产和债务归夫妻共同所有和负担,一般是一人一半。如果一方有过错,分割财产是可以少分或者不分,具体份额由法院裁定。由于对方有过错,所以您可以多分一些共同财产。希望我的回答对你有帮助。
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