哺乳期遭解除合同应如何赔偿?

更新时间:2012-08-21 18:31:44
问题描述:
我今年6中旬剖腹产生的宝宝,目前处于哺乳期,与公司签了两年的合同8月底到期,现在该公司以在当地不再设办事处为由,想与我商谈解约,请问正常可以获得该公司的多少经济赔偿?盼回复!
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4位律师解答
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  • 陈新军律师
    服务地区:上海-上海
    强烈建议协商解决,法律规定,三期女工是特殊保护的。
    《劳动合同法》第四十二条第四项规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
    现在你陈述的案情,单位撤销办事处,属于第40条第三项的规定,公司是不能依据第40条解除与你的劳动合同的。
    2012.08.21 13:47:49
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  • 赵振华律师
    服务地区:上海-上海
    满一年赔偿二个月的工资。
    2012.08.21 14:06:52
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  • 金玉珍律师
    服务地区:上海-上海
    最少是一年一个月,至你哺乳期结束。
    2012.08.21 15:58:47
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  • 袁正律师
    服务地区:上海-上海
    可以协商解决,否则违法解除,公司应支付双倍赔偿。
    2012.08.21 18:31:44
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哺乳期被辞退如何赔偿?
通过劳动争议仲裁,要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款,同时,可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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哺乳期单位解除合同应如何赔偿?
很同情你的遭遇,但很多关键的问题你都没说,方便的话我们电话沟通,
全部4个答案 >
888 人咨询过
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我现在是哺乳期单位能下我吗?如果解除合同该如何赔偿呢
女工在哺乳期用人单位不能解除劳动合同,若劳动合同到期其自动延续到女工哺乳期期满.单位的做法是违法的,可以申请劳动仲裁
全部5个答案 >
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