孕妇保护规定是指女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。孕妇保护规定还可以根据《劳动合同法》第45条规定，怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。《劳动法》第61条同样也有规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
收起1.孕期辞退赔付
推荐问题 怀孕期被辞退，最低公司赔付我多少钱？
您好，需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其它4个回答相关问题
2.产假多少天
推荐问题 2018年产假能休多少天，有人知道吗？
你好，根据我国的相关规定，2018年的女职工修产假一般不少于98天，但是每个公司女职工产假时间都会不同，有些公司产假有100多天，这个也是根据不同公司的不同规定来算的，但是不会少于98天，你可以问问你表姐的公司的具体规定。
其它3个回答相关问题
3.难产假工资
推荐问题 难产假工资怎么算？具体的标准是怎样的呢？
相关问题
4.不给产假工资
推荐问题 公司不给产假工资怎么办？
你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可
其它6个回答相关问题
搜索不到合适的答案？试试我要提问，快速获得多个答案。
找法网，中国知名的法律咨询网站，能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2024 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证（粤ICP备10231287号）
违法和不良信息举报电话：400-666-2035 举报邮箱：law@findlaw.cn
