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怀孕工作时间

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更新时间：2018-06-12 17:04:21

　　怀孕工作时间一般来说还是８个小时的，但是有对怀孕职工有特殊的保护，《女职工劳动保护规定》第七条：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其它劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。虽然我国法律对怀孕工作时间没有特殊的规定，但是企业可以对怀孕职工的工作时间做适量的减少。

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1.怀孕要我辞职

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史鹏

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你好，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工休产假是法定权利，用人单位不能因此开除女职工，也不能降低她的待遇，更不能强迫辞职。
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2.怀孕请假不批

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隋新

回答：39247条好评：1074个

你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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3.怀孕辞职不给工资

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陶建业

回答：6100条好评：155个

你好，你的问题尽量协商解决，如不行，可向劳动监察大队反映，或向劳动仲裁委起诉。没签劳动合同，是双倍工资，况单位无权除名你
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4.怀孕辞职补偿

推荐问题怀孕辞职但未签订劳动合同，能得到什么补偿？

何俊明

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未签订劳动合同双倍工资的赔偿。即劳动合同法规定的，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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5.怀孕辞退赔偿标准

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何华修

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如果你想继续工作的话，你可以拒绝被辞退，怀孕期间是不能辞退的，尽量与公司协商好，要求公司继续履行劳动合同，如果你也不想工作了，公司将你辞退，你可以向公司索赔，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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